Acomiadament nul: causes i reclamació

Un acomiadament és nul quan vulnera drets fonamentals o es basa en causes discriminatòries. Alguns exemples són:

• Acomiadaments durant una baixa mèdica, embaràs, lactància o reducció de jornada per cura de fills.

• Acomiadaments vinculats a la militància sindical, ideologia, religió, raça, orientació sexual o altres motius de discriminació.

Si el jutge declara l'acomiadament nul, l'empresa haurà de:

• Readmetre immediatament el treballador.

• Abonar tots els salaris no percebuts des del moment de l'acomiadament.

• En determinats casos, compensar per danys morals.

El treballador ha de presentar una demanda al Jutjat Social en un termini màxim de 20 dies hàbils. És fonamental aportar proves sòlides (informes mèdics, correus electrònics, testimonis, etc.) per demostrar la vulneració de drets.