Acomiadament improcedent: què significa i com actuar
Quan un acomiadament és declarat improcedent, vol dir que el treballador no ha comès cap falta greu que justifiqui l'extinció del contracte, o que l'empresa no ha complert amb els requisits legals establerts.
En aquest cas, l'empresa ha de triar entre dues opcions:
-
Readmetre el treballador en el mateix lloc i amb les mateixes condicions laborals i antiguitat.
-
Indemnitzar econòmicament el treballador i finalitzar la relació laboral.
A la pràctica, la majoria de les empreses opten per la indemnització per evitar conflictes i agilitzar el procés.
La indemnització per acomiadament improcedent es calcula segons:
-
El salari del treballador.
-
L'antiguitat dins de l'empresa.
La normativa estableix:
-
33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral del 2012.
-
45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, per al període anterior.
El treballador té un termini màxim de 20 dies hàbils des de la notificació per presentar la papereta de conciliació. És molt recomanable comptar amb un advocat laboralista que garanteixi el respecte dels drets i el càlcul correcte de la indemnització.